Q　＆　A　　　　　　　　　　　　　株式会社中川鉄工所　　
 
             
  Q：
どんな仕事をする会社なんですか？
 Q：
経営方針、従業員の育成方針はなんですか？
  
   

       
  A：
  1. 大型プレス、ビルの免振装置、原子力などの産業機械部品を製作する会社です。組立も行っています。
  2. 大型・長尺加工を得意とし、数メートルもあるシャフトやシリンダーを百分の1ミリ単位で削り出す職人的な仕事が主流です。
  3. 技術力は高い評価を受けており、地元の小松製作所は勿論、日立製作所、神戸製鋼所、三菱重工業などの一流企業にも製品を納めています。

私たちの会社は、いわゆるメーカーではありません。しかし、10mものロングシャフトやロールなどの大型金属加工の技術と設備は非常に特殊性が高く、北陸では唯一。また全国的にもトップクラスの製品を創り出してきました。
そしてこれまでの信頼と実績が実り、受注先は大きく拡大。北信越地方はもとより、関東、関西、中国地方などの大手、優良中堅企業からの引合いが増加、品質面でも高い評価を受けています。
最近では、難削材の加工にもチャレンジするなど意欲も満々。これから益々活躍が期待されています。

 A：
経営方針
大型・長尺部品の機械加工で「オンリー・ワン企業」を目指すことです。
また、基本にあるのは人間尊重。人にやさしく、仕事に厳しい会社です。

育成方針
当社の宝は従業員です。マニュアルに頼らない職人的な技を身に付けてもらうため、私たちはじっくりと時間をかけて育てます。
安全、図面の読み方等の初歩から始め、徐々に機械操作を覚えてもらいます。
技術教育の専門スタッフが親切に、しかし厳しく鍛えます。
一人前になるには何年もかかりますが、一度手にした技術は決してなくなりません。流れ作業では味わえない充実感をあなたも手にしませんか？
  
   
  Q：
社員の平均年齢が若いのはなぜですか？
 Q：
入社した場合、5年、10年後にはどんな仕事をしているのでしょうか？
  
   
  A：
2010年。私たちは創業90年を迎えました。会社の歴史は長いのですが、社員の平均年齢は30歳代と若く、技能者の高齢化が進んでいるこの業界内では、とても珍しいと言われています。
その理由は、どんな困難をも乗り越える「想像力」と「技術」を、じっくりと育てるシステムが整っているからではないでしょうか。
当社では、技術指導専門のスタッフを置き、少数先鋭主義のもと個々のレベル向上に努めています。そして頑張ったことがきちんと反映する給与システムも導入しています。
IT革命がどんなに進んでも、結局は「人」。人を育てることこそが、会社と家庭の繁栄、そして社会貢献につながるのですから。
 A：
一通りの仕事を覚えるのに約3年かかります。5年でようやく一人前というところでしょうか。5年後には機械をフルに使って第一線で活躍していることでしょう。
10年後には製造部を引っ張るリーダーに育ってほしいですね。自ら課題を見つけ出し、社員を巻き込んで解決していくような粘り強い人になってくれることを望んでいます。
  
   
  Q：
資格や免許が必要ですか？
  
   
  A：
必要ありません。とにかく「ものづくりが好きな方」と一緒に仕事がしたいですね。意欲のある方、大歓迎！意欲のない方はご遠慮ください。